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与领导打交道是工作中非常重要的一环。一个良好的与领导的关系可以促进沟通，提高工作效率，实现个人和团队的目标。然而，在与领导打交道时，很容易犯一些错误，这些错误可能会影响到我们的职业生涯和个人形象。

以下是不宜在与领导打交道时做的六件事，这些举动可能会让领导对我们产生不满，从而不被待见：

第一，盲目迎合。在与领导打交道时，有些人会过分迎合领导，不敢提出不同的意见或者反对领导的决定。这种行为在一开始可能会让领导觉得舒服，但长此以往会使领导觉得我们没有独立的思考能力，缺乏团队合作精神。因此，在与领导打交道时，我们需要保持自己的独立思考，敢于表达自己的意见，并且能够合理地和领导进行讨论。

第二，说一套做一套。有的人在与领导打交道时，总是口头上答应领导的要求，但实际行动却与之背道而驰。这种表现会让领导觉得我们不够诚实，缺乏责任心。所以，在与领导打交道时，我们需要言行一致，遵守承诺，做到言出必行。

第三，忽视沟通。沟通是领导与下属之间最重要的一环。有时候，由于各种原因，我们可能会忽视与领导的沟通，造成信息传递的障碍，进而影响工作效率和团队的协作能力。因此，在与领导打交道时，我们应当及时与领导沟通，分享工作进度、遇到的问题以及需要帮助的地方。同时，还应当主动倾听领导的建议和意见，并及时反馈自己的想法。

第四，过分自信。虽然自信是成功的重要品质之一，但过分自信却可能让领导觉得我们自以为是，不尊重他人的意见。在与领导打交道时，我们应当保持谦虚，虚心接受领导的指导和建议。尽管我们可能有很多经验和知识，但我们也应该意识到，领导在某些方面可能比我们更有经验和洞察力。

第五，对领导不尊重。在与领导打交道时，有人可能会表现出不尊重领导的行为。比如，当领导在场时，我们不注重形象、随意讲话、缺乏尊重等。这些行为不仅会让领导对我们产生负面印象，还会影响整个团队的工作氛围。所以，在与领导打交道时，我们应该尊重领导的地位和权威，并保持良好的职业形象。

第六，意见不合时情绪爆发。在与领导打交道中，难免会遇到意见不合的情况。如果我们在这种情况下情绪失控，诉诸于争吵、抱怨或甚至辱骂，那么领导无疑会对我们的专业素养和沟通能力产生质疑。因此，当遇到意见不合时，我们应该保持冷静、理性地表达自己的观点，并通过理性的讨论和沟通寻求解决方案。

总的来说，与领导打交道是一项重要的工作技能。我们需要保持自己的独立思考，言行一致，及时沟通，保持谦虚，尊重领导，并保持冷静理性的态度。通过正确的与领导打交道的方式，我们可以建立和谐的工作关系，提高工作效率，实现个人和团队的目标。