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（本网记者 李高静）“受处分后，多亏了组织回访帮助，我深刻认识到自身在履行责任上的差距，以后的工作中将痛定思痛，绝不再犯类似错误……”近日，毕节市金沙县纪委监委干部对曾因违反工作纪律受到处分的桂花乡党委书记熊某进行回访。

此前，因对本乡农村饮水安全工程整改工作重视不够、推进不力等原因，熊某被给予党纪处分。经过金沙县纪委监委的回访教育，熊某调整心态，主动担当作为，积极统筹推动该乡饮水安全工程问题全部完成整改。

像熊某一样受到处分后出现思想负担的党员干部不是个案。为了帮助他们冲破思想“枷锁”，毕节市纪委监委由案件审理室牵头，各监督检查室、派驻纪检监察组配合，各县(市、区)纪委监委同步联动，对全市纪检监察机关2022年受处分的党员干部开展回访，循序渐进地做好访前、访中、访后三个环节，力争解开受处分人的“心锁”。

做细“访前”把脉。由案件审理部门对上一年度受处分的党员干部进行全面梳理，详细列出需回访人员名单，确保应访尽访、不漏一人，并成立回访小组，结合日常监督联系掌握的情况，有针对地确定访谈对象和谈话重点，紧密结合工作实际和回访对象情况，选择合适的方式方法。例如，威宁县纪委监委针对受处分党员干部的案件性质、个人表现、精神状态等情况精准制定回访教育“套餐”。七星关区纪委监委深挖“问题根”，专门建立“一人一档”回访档案，推动回访工作循序渐进。

做实“访中”诊疗。通过面对面交流，从受处分党员干部的个人情况、违纪类型、处分处理等情况入手，结合对所在单位有关人员访谈了解的情况，有针对性地开展谈心谈话，进行心理疏导，传递组织关怀，促使“有错干部”向“有为干部”转变。

做深“访后”巩固。针对回访中了解到的问题，采取针对性措施分类予以解决。对于受处分人员家庭、个人工作生活上确实存在相关困难的，及时协调相关单位、部门，采取适当的方式帮助解决；对受处分后不思悔改、意志消沉、消极敷衍的，责成所在单位党委(党组)切实履行主体责任，督促其履职尽责，既体现组织关怀的温度，也体现纪律约束的强度。

今年以来，毕节市纪委监委对受处分人员开展谈心谈话共计1300余次。